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人力资源管理上必须做好哪些工作呢

1、必须做好人力资源战略规划管理工作

  人力资源部门不应只是管理部门,而应该是一个价值的创造部门。人力资源管理的根本目标在于为公司吸引、培育与保留人才,并通过提升员工个人绩效来改善组织绩效。人力资源要创造价值,其基础在于能够理解并执行公司整体战略。

 

2、必须做好各岗位分析工作

  人力资源岗位分析工作对人力资源规划、人员招聘与录用、工作评价、绩效管理及培训开发等环节都有重要的支持作用,因而要把工作分析当作各人力资源管理环节的逻辑起点,实际上却往往容易忽视工作分析,造成人力资源管理工作失去了整体性和连贯性。

 


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